Instagramで新規リーチが取れる「リールの使い方完全ガイド」を無料配布中！企業の採用活動と言えば自社の採用サイトをはじめ、ハローワークや求人誌・求人サイト、転職エージェントを用いて行われることが一般的です。しかしながら近年、SNSを活用した採用活動「ソーシャルリクルーティング」が注目されているのをご存知でしょうか。
今回は「ソーシャルリクルーティング」の概要と特徴についての解説と、企業において実際に行われている「ソーシャルリクルーティング」の事例を通してSNSを活用した採用活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
自社の認知度を短期間で広める具体的なSNS活用法も併せてご紹介していますので、採用活動の一助として是非お役立てください。
※下のリストをクリックすることで目的の項目にジャンプできます
- ソーシャルリクルーティングとは
- ソーシャルリクルーティングで使われているSNS
- SNSを採用活動で利用するメリット・デメリット
- 実際の企業の事例
- ソーシャルリクルーティングを成功に導く3つのポイント
- 自社の認知度を短期間で高める方法
※ インスタラボの掲載事例につきましては、弊社で取り扱っている事例だけではなく、他社様の素敵な事例もご紹介させて頂いております。ぜひ詳細はURLなどをご確認ください。
目次
SNSを使った採用活動「ソーシャルリクルーティング」とは
SNSを使った採用活動「ソーシャルリクルーティング」とは、一体どのようなものなのでしょうか？
まずはじめに、ソーシャルリクルーティングの概要を解説してまいります。
ソーシャルリクルーティングとは
ソーシャルリクルーティングとは、SNSを通して行う採用活動のことです。
20代前後のSNS利用率が高いことから、新卒採用における求職者への情報提供やコミュニケーション手段として大きく注目されています。
また最近は、社内の雰囲気や仕事内容を積極的に発信することで、中途採用に活用される例も増えてきています。
従来のインターネットでの採用活動では、求人サイトに求人情報を掲載したり、転職エージェントに登録し求職者の仲介・紹介を受けるといった方法が広く利用されますが、ソーシャルリクルーティングでは、第三者を介すことなく企業が直接SNS上で採用活動を行います。
企業と求職者の双方にとって大きなメリットがあることから、ソーシャルリクルーティングはインターネットを利用して行われる新しい採用活動として多くの企業が取り入れています。
ソーシャルリクルーティングが注目されている理由
次に、ソーシャルリクルーティングが注目されている理由について、実際のSNS利用動向のデータとあわせてご紹介していきます。
就職活動が活発な日本の20代のSNS利用率は9割超
▼SNSの利用状況（日本・年代別）
総務省発表のデータによると、日本のソーシャルメディア（SNS）利用者と利用率は年々増加しており就職活動が盛んな20代においては、何かしらのSNSを利用している人が9割超えとなっています。
また、他の年代においてもSNSが日常に根付いていることが窺え、コミュニコミュニケーションや情報収集のツールとして今や欠かせない存在になっていることがわかります。
SNSの利用時間も年々増えている
画像：令和４年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書｜総務省
総務省発表のデータによると、10代から20代のSNS利用時間が他の世代に比べて群を抜いて長い状況となっています。
| 10代 | 20代 | |
| 平日のソーシャルメディア利用時間 | 64.2分 | 87.3分 |
| 休日のソーシャルメディア利用時間 | 100.3分 | 115.7分 |
上記の表に抜き出すと、10代・20代では、1日の内の1〜2時間をソーシャルメディアに費やしていることがわかります。
さらに、動画投稿共有サービスも含めれば、非常に多くの時間をSNS関連の使用、閲覧に使っているということになるでしょう。
参考：令和４年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書｜総務省
SNSの利用者増加に伴い利用時間が増えていることもソーシャルリクルーティングが注目されている理由のひとつです。
求職サイトや転職エージェントなどでは条件にマッチした求職者にしか求人情報は提示されません。
しかし、SNSであれば求職者であるかに関わらず、そのSNSを利用している膨大な数のユーザーの目に留まる機会があります。情報の拡散力も高いため、自社の求人情報を広く発信することが可能なのです。
また、SNSの情報のやり取りは双方向で行われ、企業側からもSNSを利用している求職者や採用候補者にアプローチできます。
アカウントや過去の投稿から採用前に求職者・採用候補者の人柄などを知ることができるため、確度が高く効果的な採用活動が行えるでしょう。
企業のコーポレートサイトは用が無い限り見てもらえない
採用ページなどを自社の企業サイトで公開している企業は多いでしょう。企業のウェブページでは会社概要や事業内容、沿革や採用情報など多くの情報が公開されています。
しかしながら、目的が無い限り企業のウェブサイトを閲覧しない人も多くなっています。
IDEAS FOR GOOD が行ったミレニアル世代(※)への調査によると、新商品の情報やキャンペーン、就職・転職活動などの明確な目的が無い限り企業のコーポレートサイトを閲覧しない結果となっています。（※ミレニアル世代とは2000年代に成人したり社会人になる世代）
また、同メディアが行ったミレニアル世代数名へのインタビューでも、以下のように企業サイトをわざわざ閲覧しないとの回答が得られています。
残念ながらほぼ全員一致で「企業サイトを自ら進んで見ようとは思わない」という答えに。もちろん、企業サイトを見る機会が一切ないわけではない。仕事で競合他社を調査する必要がある場合や、就職活動で企業のことをよく知る必要がある場合など確固たる目的がない限り、自ら企業サイトを見にいくケースはほとんどないようである。だからこそ、「プライベートの時間でわざわざ企業サイトを閲覧したくない」という厳しい意見もあった。
一方で、自分の興味がある情報と企業が発信する情報が一致せず、そもそも自分ごと化できないとの声もある。将来起業を目指しているという読者は、「どちらかというと個人サイトやコミュニティーサイトを見にいく機会の方が多いです。自分が将来作りたい、という意志があるから自分から情報を取りに行きますね。」と話してくれた。
引用：【読者座談会】企業サイトでミレニアル世代が重視する3つのポイントと消費行動の未来 #シェアしたくなる企業サイト｜IDEAS FOR GOOD
採用活動では求職者に自社についての理解度をしっかりと高めてもらうことが重要になります。情報発信とコミュニケーション手段として秀でているSNSを活用し求職者とのタッチポイントを生み出すソーシャルリクルーティングは、採用候補者にしっかりと自社の情報を伝えられるという点で大変優れていると言えるでしょう。
関連記事
世代別SNSマーケティング【ミレニアル世代 編】ポイントや事例を徹底解説！
採用活動で主に活用されるSNS
ソーシャルリクルーティングでは、採用活動で主に活用されるSNSとして、主に下記6つのSNSが利用されています。
Facebook（フェイスブック）
Facebookは、2006年9月26日に公開されたSNSです。
全世界のユーザー数は約30億6,500万人（2024年2月発表）を突破しており、世界最大のSNSとして知られています。
一方で日本におけるユーザー数は2600万人以上（2019年7月発表）となっており、10代を中心とした若年層のユーザーは少なく、「若者のFacebook離れ」が進んでいるとも言われています。
主要SNSの中では歴史が古く、メッセージ機能など機能的にも充実していることからビジネスユースとの親和性がとても高いのが特徴です。
全世界でFacebookを利用している企業の数は6500万社を突破しており、日本においても多くの企業が自社のFacebookページを運営しています。
Facebookの採用活動アイデア
- 「Facebookページ」を採用専用ページとして立ち上げ情報発信
- ターゲティング精度の高いFacebook広告による露出と集客
- 実名登録制を利用した候補者の経歴調査やメッセンジャーによるコミュニケーション
など
X(旧Twitter)
X(旧Twitter)は、2006年7月にリリースされたSNSで、気軽にテキストや画像、動画を投稿することができるSNSです。
全世界の月間利用ユーザー数は5億4,000万人（2023年7月発表）で、日本国内においては4500万人（2017年10月発表）となっています。
発信の軽便性と高い拡散性が強みで、10代20代の若年層からも高い人気を誇るSNSです。
また、企業アカウントも多く存在しており、中にはトレンドを牽引するほどの人気企業アカウントも見られます。
若年ユーザーの多さと投稿を通じて人柄を把握しやすい点は、X (旧Twitter)をソーシャルリクルーティングに活用するメリットとなるでしょう。
X(旧Twitter)の採用活動のアイデア
- 魅力的な中の人（Twitter運用者）のキャラクターによる話題づくり
- 拡散性の高いTwitter広告によるターゲット層への認知拡大
- 専門的な情報発信による専門性と親和性の高い候補者の集客
など
Instagram（インスタグラム）
Instagramは2010年10月6日にリリースされたSNSで、文章ではなく写真や動画の投稿・共有がメインのSNSです。
全世界のユーザー数は20億人（2024年2月発表）を突破しており、日本における月間利用ユーザー数も3300万人（2019年6月発表）を突破しています。
若年層含め日本での支持が高く、特に20代のユーザーが多くなっています。
また、全世界のビジネスアカウント数は1500万を超えており、日本でも1万社以上がInstagramを利用しています。
写真や動画がメインコンテンツであるため視覚面で魅力をアピールしやすく、投稿内容からユーザーのセンスがわかりやすい点もInstagramでソーシャルリクルーティングを行う利点と言えるでしょう。
Instagramの採用活動アイデア
- フォトジェニックな写真投稿によりセンスの高さをアピール
- ターゲティング制度の高いInstagram広告による露出と認知拡大
- Instagramストーリーズから自社採用サイトへのURL誘導
など
TikTok（ティックトック）
TikTokは、2017年に公開されたショートムービー共有サービスです。
全世界のユーザー数は10億5,620万人以上（2024年3月発表）となっており、日本における月間利用ユーザー数も1,690万人以上（2021年10月発表）を突破しています。
ショート動画を代表するSNSプラットフォームとして人気を拡大させており、最近では若年層だけでなく、30代以上のユーザーも増加傾向にあります。
ネタ系の動画で社風や親しみやすさを伝える採用アプローチが効果的で、若手人材が欲しい建設会社や飲食業といった業界でのソーシャルリクルーティング事例が見られます。
TikTokの採用活動アイデア
- 社長やスタッフが登場するネタで親しみやすさを伝える
- 流行りのダンスやミームを通じて企業の認知拡大を図る
- 映像を活かして施設や業務を分かりやすく紹介する
など
LINE（ライン）
LINEは2011年6月23日にリリースされた日本を代表するSNSです。
他のSNSとは異なりメールに代わるコミュニケーションアプリとしてアジア圏で人気を誇ります。
全世界のユーザー数は約1億7,800万人（2023年8月発表）、日本国内のユーザー数は9,600万人（2023年12月発表）、LINEの主要4か国（日本・インドネシア・タイ・台湾）のユーザー数は約1億9,900万人（2023年8月発表）となっています。
日本でのLINEはすでにインフラの領域となっており、年齢層に関わらず非常に高い利用率を誇ります。
また、企業のアカウント数は全世界で974万アカウント（2019年4月発表）を突破しており、日本国内でも39万件以上（2022年8月発表）のLINE公式アカウントが存在しています。
LINEの採用活動アイデア
- LINE公式アカウントによるプッシュ型コミュニケーション
- LINE広告による露出と認知拡大
- LINE採用コネクト（採用特化のLINEサービス）の活用
など
LinkedIn（リンクトイン）
LinkedInは、2003年5月にサービスが開始された世界最大級のビジネス特化型SNSです。
全世界の登録ユーザー数は10億1,500万人（2024年3月発表）を超え、日本においても300万人以上（2024年3月発表）がLinkedInを登録・利用しています。
LinkedInでは人材採用の他にも広告掲載や営業見込み客の創出、オンライン学習支援リソースの提供など、企業向けに多くのサービスが提供されています。
現時点での日本における利用率はあまり高くありませんが、世界的にはプライベート用途のその他SNSとビジネス用途のLinkedInを使い分けるSNSユーザーも多く、日本でも引き続きユーザー数の増加が見込まれています。
LinkedInの採用活動アイデア
- 自社にマッチした採用候補者の調査
- LinkedInに企業ページを作成し求人広告出稿
- スカウトメールによるオファー
- グローバルエリアでの候補者採用
など
なお、本項でご紹介したSNSのユーザー数や利用企業数は以下の記事でより詳しくご紹介しておりますので合わせてご覧ください。
関連記事
【最新Excel配布中】日本・世界のSNSユーザー数まとめ＜Facebook,X(Twitter),Instagram,YouTube,LINE,TikTok＞
採用活動にSNSを活用するメリット
SNSを採用活動に使うソーシャルリクルーティングが注目されているのは、従来の手法にはない様々なメリットがあるからです。
本項で、採用活動にSNSを活用するメリットをご紹介してまいります。
自社ブランディングによりターゲットから興味を持ってもらえる
採用活動を行う際には自社についての情報をターゲットにしっかりと知ってもらわなくてはなりません。ソーシャルリクルーティングではSNSを活用するため、自社ブランディングが行いやすい土台が整っています。
自社の事業内容や理念にあったイメージや世界観を演出し魅力的なブランディングを行うことで、従来の手法よりもターゲットに自社に対する興味を持ってもらうことが容易となります。
企業と候補者のミスマッチを防ぎ離職率を低くすることにつながる
採用活動をする際の多くの企業が共通して抱える問題として、企業と採用候補者のミスマッチが挙げられます。ミスマッチによって離職者が発生したり、期待通りのパフォーマンスが発揮されないことに悩む企業は少なくないでしょう。
企業と候補者の認識の違いや、個人の資質・適応性を読み切れないことがミスマッチに繋がる原因であり、書類選考や面接などの短い時間しか候補者とコミュニケーションを取ることができない従来の手法では避けることが難しい問題でした。
一方で、SNSを活用するソーシャルリクルーティングでは、SNSを通して行われるコミュニケーションや候補者の過去の投稿内容などの情報から、候補者の人柄や意識をより深く知ることが可能です。
自社に合った候補者を選抜しやすいため、候補者とのミスマッチ、ひいては離職者の発生などの問題を防ぐことに期待できます。
口コミでの拡散性が高く自社への認知につながる
SNSには多種多様な機能やサービスが導入されており、多くに共通するのが高い情報発信力と拡散力です。
通常のSNS投稿と同じように自社の情報を広く発信することができ、魅力的な投稿であればユーザー伝いに更なる拡散に期待できます。
口コミで自社情報が拡散されて認知度が高まれば、当然ながら求人の応募数も獲得しやすくなると言えるでしょう。
ターゲティングが詳細なSNS広告を活用できる
SNSでは多種多様な広告掲載サービスが提供されており、ほぼ全てに共通するのがターゲティングを詳細に行える点です。
SNSユーザーの登録内容をはじめとする様々なデータから、年齢や性別、居住地や嗜好といった要素を基に、広告を届けたいターゲット設定が可能になっています。
ターゲティングが詳細で精度の高い求人広告の表示ができることで、自社の認知拡大と応募者の増加に期待できるでしょう。
情報発信やフォロワーとのコミュニケーションを通して自社理解を促せる
ソーシャルリクルーティングの大きな利点には、SNSが双方向のコミュニケーションがしやすいツールである点も挙げられます。
従来の手法では、応募から採用までが一方向のやり取りであったのに対し、SNSでは、コメント・返信・フォローなどの機能により、企業と採用候補者の間で簡単にコミュニケーションをとることができます。
コミュニケーションを通じて自社理解を促すなど、より自社にマッチした候補者の採用がしやすくなるでしょう。
金銭的なコストが比較的抑えやすい
一般的な採用活動では、求人媒体への掲載料や転職エージェントとの契約料など、様々な金銭コストが掛かります。
一方で、SNSであれば無料で利用できることが多く、さらに広告においても、予算に応じた入札・期間の設定が行えるため、金銭的コストが比較的抑えやすいといえるでしょう。
採用活動にSNSを活用するデメリット
一方で、採用活動にSNSを活用するデメリットには以下のような事柄が挙げられます。
運用者の情報発信センスが問われる
利用者が多く情報の拡散も行いやすいSNSですが、効果的に情報を拡散するためには魅力的な投稿内容でSNSユーザーの興味を引くことが重要になります。
漠然と投稿をするだけではユーザーの興味を引くことができず、高評価を得ることもできないため、SNSアカウントの運用にはセンスが問われるのです。
よってアカウントの運用・管理には、SNSの利用に長けた運用者を選ぶことが大変重要となるでしょう。
継続して情報発信するため運用者の負担が大きい
SNSにおいてユーザーがアカウントをフォローする理由は、自身の興味がある内容や自身にとって有益な情報が発信されているためです。よってSNSアカウントが人気を維持するには、継続して情報発信し続けることが重要になります。
新たな投稿のない/少ないアカウントは興味を得られず、せっかくフォローしてくれたとしてもフォローが解除されてしまいます。
求人誌や求人サイトのように一度情報を掲載して終わりではなく、情報発信を継続しなければならない点は、アカウントの運用・管理者の負担になり得るでしょう。
情報リテラシーが低い場合、炎上するリスクがある
求人サイトや転職エージェントなどと比較して手軽かつ効果的に情報の発信・拡散ができるSNSですが、常に「炎上」のリスクを意識して運用しなければなりません。SNSの投稿はリアルタイムで全世界に発信されるため、問題のある内容の投稿なども素早く拡散し「炎上」しやすいというデリケートな側面があります。
外部に公開しては行けない情報や相手に対する誹謗中傷などと受け取られかねない内容の投稿をしてしまうことは必ず避けなければなりません。投稿内容はしっかりと推敲し問題のある投稿を行わないよう注意しなければなりません。
SNSを使った採用活動をしている企業事例（株式会社サイバーエージェントの事例）
ここからは、実際にSNSを使って積極的に採用活動をしている企業を紹介しましょう。一つの例として様々なSNSで積極的に採用活動を行っている「株式会社サイバーエージェント」の事例をご紹介します。
株式会社サイバーエージェントは「アメーバブログ」をはじめとした各種ネットサービスを包括したプラットフォーム「Ameba」の運営や、インターネット広告事業、動画配信サービスやインターネットテレビ「AbemaTV」など、多種多様なインターネット上のサービスを展開している他、ゲーム事業やアニメーション制作事業などにも参入しており、時代の流れに応じた様々な事業を多角的に行っている企業です。
株式会社サイバーエージェントはSNSを使った採用活動も熱心に行っており、FacebookやTwitter、YouTubeを活用したソーシャルリクルーティングを行っています。同社の各SNSアカウントをご紹介していきましょう。
Facebookの採用アカウント
上記は、株式会社サイバーエージェントの新卒採用を行っている公式Facebookページです。
入社志望者を対象とした投稿がされており、2024年4月現在のフォロワー数は約4,698人となっています。
自社の展開事業や強み、社員の働き方などが投稿されており、採用候補者に対するオリエンテーションのような情報発信がなされていますね。
また、投稿を重ねることで求人誌や求人サイトを凌ぐ情報量が掲載されており、過去の投稿も容易に閲覧できることで、採用に関する公式性の高い情報ページの役割を果たしています。
Twitterの採用アカウント
株式会社サイバーエージェントのXアカウントでは、エンジニア職の採用志望者向けに情報発信しており、2024年4月現在のフォロワー数は5,574人となっています。
【次世代トップエンジニア創出インターンACE】
エントリー開始しました対象となるのはトップレベルのエンジニア学生
初日2日間、最終日3日はオフライン実施となります開催日
9月11日(水)-9月24日(火)⏰締切
5月26日(日)https://t.co/mCJG102QBE— 【公式】サイバーエージェント新卒エンジニア採用 (@ca_tec_des) April 4, 2024
上記投稿のように、インターン情報を早い時期から周知しており、X(旧ツイッター)の情報鮮度の高さがしっかりと活かされています。
また、同社は上記の他にも公式Xアカウントを運営しており、採用では「ゲーム・エンタメ」のアカウントも見られます。
業種を分けることで、志望者がより自分の希望に合った採用情報を追い続けられる点も優れた工夫と言えるでしょう。
YouTubeの採用アカウント
画像：サイバーエージェント CyberAgent｜YouTube
株式会社サイバーエージェントでは、公式YouTubeチャンネルも運営しています。
採用専門のチャンネルではなく、企業紹介やサービス紹介などを含めた総合的な情報が発信されており、2024年4月現在のチャンネル登録者数は約4,500人です。
上記のように、四半期毎の決算発表会の模様なども配信されており、企業の最新情報を総合的に得られる点がポイントになっています。
経営陣によるライブ配信や対談動画など、中身の濃い動画コンテンツで企業情報を届けられる点はYouTubeならではの強みと言えますね。
SNSを使った採用活動「ソーシャルリクルーティング」を成功に導く3つのポイント
では、実際にSNSを使って採用活動を成功させるためにはどのような点がポイントになるのでしょうか？
以下、SNSを使った採用活動「ソーシャルリクルーティング」を成功に導く3つのポイントを解説致します。
自社ブランドとターゲットとの親和性が高いSNSを選ぶ
様々なSNSを利用することで幅広いユーザーの目にとまり、採用に至る可能性は上がりやすくなりますが、発信する情報が浅く広く中途半端なものになりユーザーから興味を持ってもらえなくなる可能性もあり得ます。
- ブランドのセンス・世界観・ストーリーに強く共感してもらいたいなら「Instagram」
- 発信する情報量を多くして積極的にコミュニケーションしたいなら「Facebook」や「Twitter」
- サービスや事業内容を動画でわかりやすくユニークに伝えたいなら「YouTube」
といったように、自社ブランドの方向性と採用したいターゲットの属性に親和性の高いSNSを選択しましょう。
継続的な情報発信とコミュニケーションを通してPDCAを回す運用体制の確立
SNSはフォロワーとの相互コミュニケーションを通して長期的なリレーションを構築することが前提となります。
専門的なコンテンツや役立つ情報を根気強く配信し、反応をみて分析と検証を繰り返し、自社のSNSアカウントの個性を発揮することで採用候補者が興味をもってくれるようになります。
PDCAを回しコツコツ継続してSNSアカウントを育てることが早道となり、継続的な採用活動に貢献してくれるでしょう。
自社の採用サイトを候補者に興味をもってもらえるよう充実させる
企業サイトはあまり見られなくなってきているとは先に話していますが、企業の情報を集めるためにコーポレートサイトは就職・転職活動者にとって重要なものとなります。
SNSアカウントは企業文化や事業についての理解を促すとともに自社の採用サイトへの入り口ともなるため、コーポレートサイトには充実したコンテンツを用意し、SNSから流入した候補者を逃さない受け皿として徹底的に作り上げましょう。
その際、自社が押し出したい情報と求職者が知りたい情報にはズレがあることが多いため、ターゲット視点でコンテンツを作りましょう。
尚、自社の良いところだけを押し出して高すぎる期待値をもって入社した社員は、実際の「現実」とのギャップを感じて離職につながることもあります。
たとえば、社員インタビューやアンケート、座談会などの比較的生の声を伝えられるコンテンツを通して、自社の良いところも改善の余地があるところもさらけ出し、候補者に誠実な情報発信を意識すると真に自社を理解・納得してくれる候補者も増えて離職率の低下につながるでしょう。
自社の認知度を短期間で高めたい場合は人気インフルエンサーに紹介してもらう手も有効
自社の認知度を瞬間的に高めたい場合、人気インフルエンサーを起用して自社を紹介してもらう手段が有効です。
ここではSNSのカリスマである「インフルエンサー」を起用した採用活動のアイデアを紹介します。
インフルエンサーとは
インフルエンサーとは特定のコミュニティにおいて高い影響力を持っている人物のことです。SNSにおけるインフルエンサーは数万～数百万人という非常にたくさんのフォロワー（ファン）を抱えており、情報発信によって多くのフォロワーに影響を与えています。
企業がSNSで多くのユーザーにアプローチするためには多くのフォロワーを獲得することが重要ですが、多数のフォロワーを得るためには多大な労力と時間が必要となります。しかし、インフルエンサーを起用し自社を紹介してもらうことで、インフルエンサーが抱える多数のフォロワーに対して短期間のうちにアプローチすることが可能です。
インフルエンサーを起用して自社や自社商材の宣伝をすることを「インフルエンサーマーケティング」と言いますが、SNS上での影響力が確立できていない企業にとっては大変有効なマーケティング手段となります。
関連記事
インフルエンサーマーケティングとは? 基礎から応用まで5分で理解！
インフルエンサーに自社をPRしてもらっている事例
先にご紹介した株式会社サイバーエージェントでも、過去にインフルエンサーから自社をPRしてもらった事例があります。
動画：サイバーエージェント新オフィス社員食堂に潜入！新入社員にOB訪問してみた！！！｜YouTube
上記動画は「就活YouTuber」として活動されている「しゅんダイアリー」さんが投稿した動画です。
動画は、サイバーエージェント社の社員食堂で新入社員の方と食事をしながら企業や就職活動についてのインタビューを行うという内容になっていました。
本動画の視聴回数は、2024年4月現在で約10万回ほどになっており、投稿以来、長期期間に及んでブランディング貢献を果たしていることが窺えます。
本事例のように人気YouTuberを起用したタイアップ動画は、自社の認知拡大につながるので採用活動に大きく貢献してくれるでしょう。
今回の事例はYouTubeのものですが、他のSNSにおいてもインフルエンサーを起用した自社PRは大変有効ですので、親和性の高いSNSでソーシャルリクルーティングを効果的なものにしていきましょう。
採用活動のためにSNSインフルエンサーを起用する方法
インフルエンサーを起用する方法としては、
- インフルエンサーへ直接連絡
- インフルエンサーマッチングプラットフォーム活用
- インフルエンサーマーケティング／キャスティング専門会社からの紹介
の主に3つが挙げられます。
それぞれの依頼方法にはメリット・デメリットが存在するため、自社の状況にあったインフルエンサーへの依頼方法を採用するようにしましょう。
以下の関連記事でも詳しく解説していますのであわせてご覧ください。
関連記事
また、インフルエンサーを起用した採用活動を検討中でしたら、本メディア「インスタラボ」を運営するFind Modelがソーシャルリクルーティングのお手伝いをさせていただきます。
人気インフルエンサーを起用した情報拡散、自社の認知・ブランディング、企業の公式SNSアカウント運用など、ソーシャルリクルーティングでお力添えできますので、お気軽にご相談ください。
インフルエンサーマーケティングのプロが、最適なインフルエンサーの紹介、施策の実施から効果分析レポートまでワンストップで提供させていただきます。
まとめ
SNSを活用した採用活動「ソーシャルリクルーティング」について解説してまいりましたが、いかがでしたでしょうか？
SNS利用者の増加に伴い、今後もソーシャルリクルーティングを行う企業はさらに増加していくことが予想されます。
ソーシャルリクルーティングには、従来の採用方法にはない数多くのメリットがあり、SNS利用率が高まる現在において、時流に乗った手法と言えるでしょう。
ソーシャルリクルーティングのメリットとデメリットを正しく理解し、効果的な採用活動に活かしていきたいですね。
SNS運用やインフルエンサーマーケティングでお困りの際は、ぜひとも「Find Model」にお気軽にご相談ください！
お気軽にご相談ください
▼関連記事
▼おすすめ資料をダウンロードする
あなたにおすすめの関連記事
